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9月6日电 (罗婕)云南省气象局6日发布消息，受台风“摩羯”登陆影响，预计9月7日至9日，该省中南部将出现强降雨过程。当前该省已启动地质灾害防御Ⅳ级和重大气象灾害(暴雨)Ⅲ级应急响应。

浏阳2月21日电 (刘志光)创新“企业家接待日”等机制，出台“民营经济十条”“制造强市十五条”“文旅十条”“民宿十条”“蒸菜十条”等惠企政策，推行“一窗受理、集成服务”政务服务……湖南浏阳不断擦亮“营商福地看浏阳”品牌，为市场主体提供“五心”(诚心、用心、专心、精心、清心)“极”服务，增强县域发展动能。

吴谦指出，去年底以来，两军顺利举行一系列交流合作活动，为推动两军关系稳下来、好起来发挥了积极作用。希望美方与中方相向而行，把以和为贵、以稳为重、以信为本作为两军交往的基本遵循，在平等和尊重基础上，构建不冲突不对抗、开放务实合作、逐步积累互信的两军关系，真正当好两国关系发展的稳定基石。(完)

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

“我一直关注家乡社会治理方面的发展，未来我也会继续扎根社会工作与社会治理领域，时刻准备为家乡发展提供有力的专业支撑。”复旦大学社会发展与公共政策学院社会工作学系博士生万鸯鸯说，期待有机会回到家乡，参与家乡的发展建设。